关于“一个人造假简历犯法之后还被录用”的这个问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 造假简历的法律性质：

   • 造假简历通常涉及伪造、变造或使用虚假证件、证明文件等行为，这些行为在多数情况下是违法的，可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》中的相关规定，具体视情节轻重而定。
   • 如果造假简历的行为被查实，且情节严重，可能会面临行政处罚或刑事处罚。

2. 被录用后的法律关系：

   • 即便求职者造假简历被录用，这并不意味着其与用人单位之间的劳动关系就合法有效。因为基于虚假信息建立的劳动关系，其合法性是存在瑕疵的。
   • 用人单位在发现员工简历造假后，有权根据公司规章制度或相关法律法规，对员工进行相应的处理，包括但不限于解除劳动合同、追究其法律责任等。

3. 对用人单位的建议：

   • 用人单位在招聘过程中，应严格审查求职者的简历和相关信息，确保招聘到的是符合岗位要求且诚信可靠的员工。
   • 一旦发现员工简历造假，用人单位应及时采取措施，维护公司的合法权益，同时避免可能因员工不诚信行为而带来的法律风险。

4. 对求职者的建议：

   • 求职者应诚实守信，如实填写简历，不要为了获得工作机会而采取造假等不正当手段。
   • 如果因简历造假而被用人单位发现，可能会面临严重的法律后果，包括失去工作机会、承担法律责任等。

综上所述，造假简历是违法的，且即使被录用，也可能因虚假信息而导致的劳动关系不合法。因此，建议求职者和用人单位都要遵守相关法律法规，诚信招聘和求职。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。