是的，我国有关于工资支付的条例，主要包括《工资支付暂行规定》和《保障农民工工资支付条例》。这两部条例共同构成了我国工资支付的法律保障体系，确保劳动者的合法权益得到有效维护。下面我将从不同角度为您详细解析这两部条例的核心内容：
一、《工资支付暂行规定》
适用范围：
- 适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
工资支付原则：
- 货币支付：工资应以法定货币（人民币）支付，不得以实物或有价证券替代。
- 直接支付：用人单位应直接将工资支付给劳动者本人，或委托银行代发至劳动者账户。
- 全额支付：不得克扣或无故拖欠工资，特殊情况下需符合法定条件（如代扣个税、社保等）。
- 定期支付：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按约定周期支付。
特殊情况下的工资支付：
- 法定节假日与婚丧假：依法支付工资。
- 年休假、探亲假、产假：视为正常出勤，支付工资。
- 事假：不支付事假期间工资，但不得低于当地最低工资标准。
- 病假：按不低于当地最低工资标准的80%支付（具体比例依地方规定）。
- 加班工资：延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日加班且不能补休支付不低于工资的200%；法定休假日加班支付不低于工资的300%。
法律责任：
- 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
二、《保障农民工工资支付条例》
适用范围：
- 专门保障农民工按时足额获得工资，适用于为用人单位提供劳动的农村居民（农民工）。
特别规定：
- 实名制管理：施工总承包单位或分包单位应与农民工订立劳动合同并进行实名登记。
- 工资专用账户：施工总承包单位应开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资。
- 总包代发制度：推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发。
法律责任：
- 对违反条例的用人单位、建设单位、施工总承包单位等，规定了责令限期支付、罚款、限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等法律责任。
- 明确了用人单位、用工单位、建设单位的清偿责任，确保农民工工资得到及时足额支付。
三、实际应用建议
- 劳动者：如遇工资纠纷，应及时保留证据（如工资条、劳动合同、加班记录等），并通过合法途径维权，如向劳动保障部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼解决。
- 用人单位：应严格遵守工资支付条例，确保按时足额支付工资，避免克扣或无故拖欠工资，以免承担法律责任。
总结：我国关于工资支付的条例为劳动者提供了全面的法律保障，无论是普通劳动者还是农民工，都应了解并维护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。