老板被抓后联系员工去核实信息，这种情况可能涉及多个法律层面和实际情形，以下是一些可能的分析和解释：

1. 刑事案件调查需要：

   • 法律背景：当老板因涉嫌刑事犯罪被公安机关抓获后，警方为了全面了解案件情况，可能会联系与案件相关的员工进行询问或核实信息。这是刑事诉讼程序中的正常调查环节，旨在收集证据、查明事实。
   • 员工应对：作为员工，应当配合警方的调查工作，如实陈述所知事实。但同时，员工也有权保护自己的合法权益，如不涉及自身违法犯罪行为的情况下，无需承担不必要的法律责任。

2. 公司财务或业务问题：

   • 可能情形：老板被抓可能涉及公司财务违规、税务问题或业务违法等。警方或相关监管机构在调查过程中，可能需要了解公司的运营情况、财务状况或业务往来等，因此会联系员工进行核实。
   • 员工注意事项：员工在提供信息时，应确保信息的真实性和准确性，避免因为提供虚假信息而承担法律责任。同时，员工也有权了解调查的目的和范围，以便更好地保护自己的权益。

3. 员工权益保护：

   • 法律建议：如果员工担心自己的权益在调查过程中受到侵害，或者对调查的目的和范围有疑问，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和法律援助，确保员工的合法权益得到保护。
   • 实际操作：员工在接到警方或相关机构的调查通知时，可以要求对方出示合法的调查手续和证件，并了解调查的具体内容和目的。如果员工认为调查行为存在不当或违法之处，可以及时向相关部门投诉或举报。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 员工责任：如果员工在调查过程中提供虚假信息或隐瞒重要事实，可能会构成妨碍公务或伪证等违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 公司责任：如果公司存在违法违规行为，且员工作为知情者未如实陈述或协助隐瞒，员工也可能因此受到牵连或承担连带责任。但具体责任需根据案件情况和法律规定来判断。

针对这种情况，我给员工的建议是：

• 保持冷静：接到调查通知时，不要惊慌失措，保持冷静和理智。
• 配合调查：如实陈述所知事实，配合警方的调查工作。
• 保护权益：在提供信息时，注意保护自己的合法权益，避免泄露个人隐私或敏感信息。
• 寻求帮助：如果对调查过程或结果有疑问或担忧，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。

最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此员工在面对这种情况时，应根据自己的实际情况和法律规定来做出判断和应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。