退休后在私人公司上班受伤下肢骨折的赔偿金额，无法直接给出一个确定的数字，因为赔偿金额受多种因素影响，包括伤残等级、工资水平、地区差异等。不过，我可以从法律角度为你详细分析赔偿的构成和计算方式。

一、赔偿构成

退休后在私人公司上班受伤，若构成工伤（需先进行工伤认定），则赔偿项目通常包括：

1. 医疗费用：包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用和康复费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、赔偿计算方式（以一次性伤残补助金为例）

一次性伤残补助金的计算公式为：本人工资 × 伤残等级对应的月数。其中，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残等级对应的月数则根据伤残等级确定，例如：

• 十级伤残：7个月
• 九级伤残：9个月
• 八级伤残：11个月
• 七级伤残：13个月
• 六级伤残：16个月
• 五级伤残：18个月

假设你的伤残等级为九级，且你的月平均工资为5000元，那么你的一次性伤残补助金就是：5000元/月 × 9月 = 45000元。

三、其他影响因素

1. 地区差异：不同地区的赔偿标准可能存在差异，具体赔偿金额还需根据当地的相关规定来确定。
2. 工资水平：你的工资水平直接影响停工留薪期工资和一次性伤残补助金的计算。
3. 伤残等级：伤残等级越高，赔偿金额越多。因此，进行准确的伤残等级鉴定至关重要。

四、建议

1. 及时进行工伤认定：受伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，或者自己向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保障。

如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的帮助，请直接向我咨询。