结论：员工提出离职已满30天，即便员工有过错，原则上用人单位仍需按照法律规定办理离职手续，但用人单位可根据员工过错的具体情况，依法采取相应的措施，如要求赔偿损失、解除劳动合同（若过错符合法定解除情形且未过时效）等。以下从不同角度详细分析：
一、员工离职已满30天的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦员工按照法定程序提出了离职申请，并且已经满足了30天的通知期，无论员工在此期间是否存在过错，其离职的意愿和程序都是合法的，用人单位应当尊重并配合办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。
二、员工有过错时用人单位的应对措施
要求赔偿损失：
- 如果员工在离职前或离职过程中存在过错，如泄露公司商业秘密、违反竞业限制协议、故意损坏公司财物等，给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
- 赔偿的范围和金额应根据实际损失情况确定，并可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
解除劳动合同（若符合法定情形且未过时效）：
- 如果员工的过错行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，且该过错行为符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），用人单位可以在知道或应当知道员工过错行为之日起的一定期限内（通常为劳动合同或规章制度中规定的期限，或法律规定的时效期间）解除劳动合同。
- 但需要注意的是，如果员工已经提出了离职申请且已满30天，此时用人单位再以员工之前的过错为由解除劳动合同，可能面临法律上的风险，因为员工的离职行为已经合法成立。不过，如果员工的过错行为持续存在或影响到离职后的相关事宜（如竞业限制、保密义务等），用人单位仍可依法采取相应措施。
依法追究其他法律责任：
- 如果员工的过错行为涉嫌违法或犯罪，如盗窃、诈骗等，用人单位可以向公安机关报案，依法追究员工的刑事责任。
- 同时，用人单位也可以根据相关法律法规的规定，向员工主张民事赔偿责任。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 在员工提出离职后，用人单位应及时与员工进行沟通，了解其离职原因和后续计划，同时告知员工在离职前应履行的义务和责任。
- 如果发现员工存在过错行为，应及时收集证据并告知员工可能面临的法律后果。
完善规章制度：
- 用人单位应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确员工的义务和责任以及用人单位的权利和救济措施。
- 这样可以在员工出现过错行为时，有明确的依据和程序来处理。
依法维权：
- 如果员工确实存在过错行为并给用人单位造成了损失，用人单位应依法维权，通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。
- 在维权过程中，用人单位应注意保留相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
最后，员工离职是一个复杂的法律问题，涉及多方面的权益和责任。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。