结论：在劳动仲裁中，如果两个人的情况完全一样，理论上是可以一起提交资料的，但具体是否可行还需根据实际情况和当地劳动仲裁机构的具体规定来确定。

分析说明：

1. 共同提交资料的可能性：

   • 在劳动仲裁中，如果多个劳动者的诉求基于相同的事实和法律依据，且涉及同一用人单位，那么他们理论上是可以共同提交资料的。这种共同提交资料的方式有助于简化流程，提高效率，并可能增强劳动者的议价能力。

2. 实际操作中的考虑：

   • 仲裁机构的规定：不同的劳动仲裁机构可能有不同的规定和操作流程。有些机构可能鼓励或允许劳动者共同提交资料，而有些机构则可能要求每个劳动者单独提交。因此，在决定共同提交资料前，最好先咨询当地劳动仲裁机构的具体规定。
   • 证据的独立性和关联性：即使多个劳动者的情况相似，他们的证据也可能存在独立性和关联性。在共同提交资料时，需要确保每个劳动者的证据都能清晰、独立地支持其诉求，同时也要注意证据之间的关联性，以避免重复或矛盾。
   • 仲裁程序的便利性：共同提交资料可能会简化仲裁程序，但也可能带来一些复杂性。例如，如果其中一个劳动者的诉求发生变化或需要单独处理，那么共同提交的资料可能需要相应调整或分割。

3. 法律建议：

   • 咨询当地劳动仲裁机构：在决定共同提交资料前，建议先咨询当地劳动仲裁机构的工作人员，了解他们的具体规定和操作流程。
   • 准备充分的证据：无论选择共同提交还是单独提交资料，都需要准备充分的证据来支持自己的诉求。证据应真实、合法、有效，并能够清晰、独立地证明自己的主张。
   • 考虑法律后果：在共同提交资料前，应充分考虑可能带来的法律后果。例如，如果其中一个劳动者的诉求被驳回或需要单独处理，那么其他劳动者的诉求是否会受到影响？是否需要采取额外的法律措施来保护自己的权益？

特殊场景：

• 如果多个劳动者的情况不仅相似，而且完全相同（如同一批被解雇的员工，且解雇理由和程序完全相同），那么他们共同提交资料的可能性更大。在这种情况下，共同提交资料可以更有效地展示用人单位的违法行为，并可能增加劳动者获得赔偿的机会。

行动建议：

• 在决定共同提交资料前，最好先与其他劳动者沟通并达成一致意见。
• 咨询当地劳动仲裁机构的工作人员，了解他们的具体规定和操作流程。
• 准备充分的证据来支持自己的诉求，并确保证据的真实性和合法性。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助来起草仲裁申请书或准备相关证据。

如果有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。