解除劳动合同提前30天通知的情形，并非直接对应《中华人民共和国劳动合同法》的第四十六条，而是第四十条。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律条款解析
《劳动合同法》第四十条：
- 该条款明确规定了用人单位在特定情形下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这些情形包括：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第四十六条：
- 该条款主要规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。但并未直接规定提前30天通知的情形。
二、具体情形分析
劳动者患病或非因工负伤：
- 在这种情况下，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金，之后方可解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作：
- 如果劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务，或者无法达到同工种、同岗位人员的工作量，且经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，用人单位在履行了培训和调岗程序后，若决定解除劳动合同，也需提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 如果劳动合同订立时的客观情况（如企业迁移、被兼并、资产转移等）发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致意见，用人单位同样需要提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
三、法律建议
- 对于劳动者：了解自己的权益，确保在合法权益受到侵害时能够及时寻求法律援助。如果用人单位未按照法律规定提前30天通知解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付代通知金和经济补偿金。
- 对于用人单位：在解除劳动合同时应谨慎行事，确保遵守所有相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。特别是在需要提前30天通知的情形下，务必按照法律规定的程序和条件进行。
综上所述，解除劳动合同提前30天通知的情形主要对应《中华人民共和国劳动合同法》的第四十条，而非第四十六条。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。