结论前置：协商解除劳动合同是否需要提前三天告知劳动者，并非由《劳动合同法》第三十六条直接规定，而是取决于双方协商一致的程度及具体解除情况。在双方完全协商一致且就解除时间、补偿等事项达成明确共识的情况下，通常无需提前通知；若用人单位提出解除但未就全部事项达成一致，或出于职业道德和工作交接的考虑，则可能需要提前通知。
一、协商解除劳动合同的基本原则
协商解除劳动合同是用人单位与劳动者通过平等自愿、协商一致的方式，就解除劳动合同相关事宜达成共识，从而结束双方的劳动关系。这一过程强调双方的自愿性和协商性，与用人单位因法定情形单方解除劳动合同有本质区别，后者往往有明确的提前通知要求。
二、无需提前通知的情况
双方完全协商一致：当用人单位与劳动者就解除劳动合同的具体时间、补偿金等所有相关事项达成一致意见时，无需提前通知即可解除劳动合同。这是因为协商解除的本质就是双方共同决定终止劳动关系，只要双方对解除事宜无异议，即可随时解除。例如，双方可以约定在某个具体日期解除劳动合同，并就补偿金等事项达成一致，此时无需提前通知。
劳动者主动提出且双方无异议：如果劳动者主动提出协商解除劳动合同，并且双方对解除事宜没有异议，通常也不需要提前通知。但出于职业道德和便于工作交接的考虑，劳动者往往会选择提前告知用人单位，以便用人单位安排后续工作。
三、需要提前通知的情况
用人单位提出但未完全协商一致：如果是用人单位提出协商解除劳动合同，但双方未能就解除时间、补偿金等全部事项达成一致意见，那么用人单位应当提前通知劳动者。虽然《劳动合同法》第三十六条并未直接规定此时需要提前多少天通知，但根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同。在协商解除但未完全达成一致的情况下，用人单位可以参照这一规定，给予劳动者合理的准备时间。
出于工作交接和职业道德的考虑：即使双方已经就解除劳动合同达成一致，但如果劳动者有尚未完成的重要项目，或者用人单位需要时间来招聘新员工接替工作，从公平合理和妥善安排工作交接的角度出发，双方也应给予对方一定的合理准备时间。这种情况下，虽然法律没有明确规定需要提前多少天通知，但双方可以通过协商确定一个合理的通知期限。
四、法律建议
明确协商内容：在协商解除劳动合同时，双方应明确解除时间、补偿金等所有相关事项，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
遵守职业道德：无论是否需要提前通知，双方都应遵守职业道德，妥善安排工作交接，确保劳动关系的平稳过渡。
咨询专业律师：如果在协商解除劳动合同过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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