针对您提出的“上班打卡打不上不发工资怎么说理由”这一问题，我可以明确地告诉您：公司以打卡打不上为由不发工资是不合理且可能违法的行为。以下是我为您详细分析的理由及应对措施：
一、打卡与工资发放的法律关系
打卡是公司用来记录员工出勤情况的一种管理手段，但它并不是决定工资发放的唯一标准。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工只要按照劳动合同的约定提供了正常劳动，无论是否打卡，公司都应当按时足额支付工资。因此，打卡打不上并不能成为公司不发工资的理由。
二、公司行为的违法性分析
违反劳动报酬支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司以打卡打不上为由不发工资，显然违反了这一规定。
“打卡打不上”不构成扣薪事由：
- 打卡打不上可能由于设备故障、网络问题或员工疏忽等原因造成，但这并不等同于员工未提供劳动。只要员工能够证明自己实际出勤并完成了工作任务，公司就应当支付相应的工资。
三、员工的合理应对措施
与公司沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明自己打卡打不上的原因，并提供相关证据（如工作记录、同事证言等）来证明自己实际已提供正常劳动。要求公司按照实际工作情况支付工资。
收集并保留证据：
- 如果沟通无果，您应开始收集能证明自己正常工作的证据。这些证据可以包括工作邮件、工作成果文件、聊天记录、请假审批记录、加班申请单以及同事的证人证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察大队提交投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。投诉时，请准备好个人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及收集到的证据材料。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为有必要，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、总结与建议
公司以打卡打不上为由不发工资是不合理且可能违法的行为。作为员工，您有权要求公司按照实际工作情况支付工资。在遭遇此类情况时，请保持冷静，通过合理合法的途径维护自己的权益。同时，也建议您在日常工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的出勤和工作情况。