年底辞工时，工资是否应直接结清，需分情况讨论：

1. 一般法律规定下的按月支付原则
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要用人单位每月按时支付工资，就符合法律要求，并不强制要求年底必须结清所有工资。例如，若劳动者每月15日领取上月工资，年底辞工时，用人单位只需确保当月工资在次月15日前支付即可，无需额外结清全年工资。

2. 合同约定或公司制度中的年底结清条款
   若劳动者与用人单位在劳动合同或公司规章制度中明确约定“年底结清工资”，则双方需按约定履行。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，用人单位需在年底辞工时一次性结清工资。例如，若合同约定“每年12月31日前结清当年工资”，劳动者年底辞工时，用人单位必须按此约定执行。

3. 解除或终止劳动关系时的工资结清义务
   依据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次性付清劳动者工资。因此，若劳动者在年底与用人单位解除或终止劳动关系（如辞职、被辞退、合同到期不续签等），用人单位必须结清所有未付工资，包括当月工资及可能的奖金、补贴等。

4. 工程建设领域的特别规定
   在工程建设领域，为保障农民工权益，《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位需开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资，且人工费用拨付周期不得超过1个月。若劳动者属于农民工且在年底辞工，用人单位必须确保工资专用账户中有足够资金，并在辞工时一次性结清工资。

5. 地区差异与行业特性的影响

   • 地区差异：部分地区可能出台地方性法规或政策，对年底工资结清有更严格的要求。例如，某些地区可能规定“用人单位需在春节前结清农民工工资”。劳动者应了解所在地区的具体规定。
     
   • 行业特性：某些行业（如销售、建筑）可能设有年终奖、绩效奖金等需在年底结算的薪酬部分。这些不属于常规工资范畴，支付时间和方式可能由合同或公司制度约定，需按约定执行。

法律建议与维权途径：

• 若年底辞工时工资未被结清，劳动者应首先查看劳动合同和公司规定，确认是否有相关条款。若有，可据此向雇主提出要求。
  
• 若雇主拒绝或拖延支付，劳动者可通过以下途径维权：
  
  1. 向劳动仲裁机构申请仲裁：提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据，要求用人单位支付未结工资及可能的赔偿金。
     
  2. 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼，要求用人单位履行支付义务。
     

总结：年底辞工时工资是否应直接结清，需综合考虑法律法规、合同约定、劳动关系状态及地区行业特性。劳动者应了解自己的权益和义务，确保合法权益得到保障。若遇纠纷，可直接向我咨询，我将提供专业法律支持。