保姆盗窃雇主6万元，已涉嫌盗窃罪，雇主应立即报警并保留证据，后续可通过刑事追责、民事索赔等途径维护权益。具体分析如下：

1. 刑事追责角度
   根据《刑法》第264条，盗窃公私财物数额较大的（通常为3000元至1万元以上，具体标准因地区而异），可处三年以下有期徒刑、拘役或管制。本案中6万元已远超“数额较大”标准，若保姆以非法占有为目的，秘密窃取雇主财物，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金的刑事处罚。
   雇主需立即向公安机关报案，配合调查并提供证据（如监控录像、指纹、证人证言等），由公安机关立案侦查。若保姆认罪认罚、退赃退赔，可能从宽处理；若拒不认罪或拒不赔偿，将面临更严厉的刑罚。

2. 民事索赔角度
   根据《民法典》第1184条，保姆的行为构成侵权，雇主有权要求其赔偿全部损失（包括被盗财物价值及因盗窃产生的其他合理费用，如调查费、误工费等）。
   雇主可在刑事诉讼中提起刑事附带民事诉讼，或单独提起民事诉讼要求赔偿。若保姆无力赔偿，雇主可申请强制执行其财产（如工资、存款、房产等）；若保姆无财产可供执行，雇主可能面临部分损失无法追回的风险。

3. 雇主注意事项

   • 证据保留：立即固定现场证据（如未被破坏的盗窃痕迹、财物购买凭证等），避免清理或移动物品。
     
   • 谨慎沟通：报案前勿与保姆私下协商或威胁，以免影响证据效力或涉嫌违法。
     
   • 背景调查：若保姆通过中介雇佣，可要求中介协助提供其身份信息及过往记录，辅助案件侦破。
     

建议行动步骤：

1. 立即报警并保护现场；
   
2. 整理财物购买凭证、监控录像等证据；
   
3. 配合公安机关调查，必要时委托律师协助；
   
4. 根据案件进展，决定是否提起民事诉讼或申请刑事附带民事赔偿。
   

如有其他细节需补充（如盗窃方式、保姆身份等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。