关于工作时长12小时情况下丧假的计算，需结合以下核心要点综合判断：

1. 丧假天数由法定或单位制度确定，与每日工作时长无关
   根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，丧假天数通常为1-3天（直系亲属死亡），具体天数由单位规章制度或劳动合同约定，但不得低于法定最低标准。每日工作12小时属于超时劳动，但不会因此增加丧假天数。例如：若单位规定直系亲属丧假为3天，即使员工每日工作12小时，丧假仍为3天。

2. 丧假期间工资需全额支付，超时工作部分应单独结算加班费

   • 丧假工资：根据《工资支付暂行规定》，员工在丧假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，不得扣减。
     
   • 加班费：若员工在丧假前后存在超时工作（如每日12小时），用人单位需按《劳动法》第44条支付加班费：
     
     • 工作日超时：不低于工资的150%；
       
     • 休息日工作且未补休：不低于工资的200%；
       
     • 法定节假日工作：不低于工资的300%。
       示例：员工每日工作12小时（含4小时加班），丧假3天。丧假期间工资全额发放；丧假前后的加班时间需按上述标准单独计算加班费。

3. 单位若以“工作时长”为由缩减丧假属违法
   若单位规章制度或劳动合同中规定“每日工作超10小时则丧假减半”等条款，该条款因违反《劳动法》强制性规定而无效。员工可要求单位按法定标准履行义务，或向劳动监察部门投诉。

建议行动：

1. 核对单位规章制度或劳动合同中关于丧假的具体规定；
   
2. 保留丧假前后考勤记录、工资条等证据；
   
3. 若单位拒付丧假工资或加班费，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节需补充（如单位具体规定、劳动合同条款等），可随时告知，我会为您详细分析。