若社保部门以各种理由拒绝收取工伤先行支付的申请资料，您可以通过以下途径解决，核心结论如下：

1. 明确拒绝理由并要求书面说明
   根据《社会保险法》第四十一条及《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条，社保部门在收到工伤认定决定书和用人单位未缴费证明后，应当受理先行支付申请。若对方口头拒绝，您有权要求其出具书面拒绝函，并明确拒绝的法律依据。若对方无法提供合法理由，可能涉及行政不作为，可据此进一步维权。

2. 向社保部门上级或同级政府申请行政复议
   若社保部门无正当理由拒收材料，您可在收到拒绝函（或60日内未收到答复）后，向其上级社保部门或同级人民政府申请行政复议，要求撤销拒绝决定并责令其受理申请。复议申请需提交书面材料，包括工伤认定书、拒收证明、复议请求及事实理由。

3. 直接向法院提起行政诉讼
   若行政复议未解决或社保部门仍不作为，您可在收到复议决定（或复议期满后15日内）直接向法院起诉，请求判决社保部门履行先行支付职责。诉讼时需提交工伤认定书、用人单位未缴费证明、拒收或未答复的证据等材料。

4. 同步申请劳动仲裁确认用人单位责任（辅助手段）
   若社保部门以“用人单位是否需承担责任”为由拖延，您可先向劳动仲裁委申请仲裁，确认用人单位应支付的工伤待遇金额。仲裁裁决生效后，社保部门将无权再以此为由拒绝先行支付。

操作建议：

• 优先通过书面形式（如挂号信、邮件）与社保部门沟通，保留送达凭证；
  
• 复议或诉讼阶段可申请法律援助，降低维权成本；
  
• 若用人单位已注销或无力支付，需同步提供工商注销证明或法院破产裁定等材料，强化先行支付的必要性。
  

如有具体材料或细节需进一步分析，可直接向我说明情况，我会帮您梳理维权路径。