针对您提出的“工伤先行支付钱要不回来”的问题，这确实是一个涉及工伤保险基金追偿和用人单位责任的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当工伤保险基金先行支付了工伤职工的相关费用后，它是有权向用人单位或相关责任方进行追偿的。这是基于工伤保险制度的责任划分原则，即用人单位是工伤赔偿的最终责任主体。

一、追偿无果时的处理措施

1. 社保经办机构保留追偿权并持续催缴：

   • 如果用人单位拒绝偿还工伤保险基金先行支付的费用，社保经办机构会依法保留对该单位的追偿权，并持续进行催缴。
   • 同时，自欠缴之日起，用人单位还需按日加收万分之五的滞纳金；若逾期仍不偿还，可处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2. 社保经办机构向法院起诉：

   • 如果催缴无果，社保经办机构有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位或相关责任方偿还先行支付的费用。
   • 法院在受理案件后，有权查询用人单位的存款、债券等财产情况，并采取冻结、划拨、查封、拍卖等执行措施。
   • 如果用人单位有能力偿还却拒不执行法院判决，还会被列入失信名单，受到信用惩戒。

二、剩下赔偿款能否要回的情况分析

1. 用人单位足额支付赔偿款：

   • 如果用人单位在后续过程中足额支付了赔偿款，那么工伤保险基金先行支付的部分就有权向用人单位追偿。
   • 例如，职工发生工伤后，工伤保险基金先行支付了医疗费等费用，后续用人单位支付了完整的赔偿款，此时工伤保险基金就可以向用人单位追讨之前先行支付的部分。

2. 用人单位未足额支付赔偿款：

   • 如果用人单位未支付或未足额支付赔偿款，工伤职工在获得先行支付后，依然可以要求用人单位补足差额。
   • 例如，用人单位少支付了伤残补助金，职工在工伤保险基金先行支付相关费用后，有权要求用人单位补齐少付的部分。

三、实际案例解析

以小朱和小许的案例为例：

• 小朱在工作中受伤，其所在单位未依法缴纳工伤保险费。小朱申请了工伤保险基金先行支付，工伤保险基金支付了相关费用后向小朱所在单位追偿。该单位以经营困难为由拒绝偿还。此时，社会保险经办机构会依法保留追偿权，并持续催缴，同时按日加收滞纳金；若逾期仍不偿还，可处罚款。若催缴无果，社保经办机构可向法院起诉。

• 小许在工作中不幸受伤，被认定为工伤。工伤保险基金先行支付了小许的医疗费等费用。之后，用人单位向小许支付了部分赔偿款，但对于伤残补助金支付不足。小许在获得基金先行支付后，有权要求用人单位补足差额部分。

综上所述，工伤先行支付后钱要不回来的情况并非绝对。关键在于用人单位是否履行了其应承担的工伤赔偿责任。如果用人单位拒绝偿还或未足额偿还，社保经办机构有权采取一系列法律措施进行追偿。同时，工伤职工也有权要求用人单位补足差额部分。希望这些解答能对您有所帮助。