可以。若工伤赔偿款无法通过协商或其他途径要回，向法院提起诉讼并申请强制执行是合法且有效的途径。具体分析如下：

1. 诉讼途径
   根据《工伤保险条例》及《民事诉讼法》，劳动者因工伤未获赔偿时，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起民事诉讼，要求支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性就业补助金等）。若用人单位未缴纳工伤保险，法院将直接判令其承担全部赔偿责任。

2. 执行程序
   若法院判决生效后用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院将通过查封、扣押、冻结用人单位财产（如银行账户、设备、房产等）或限制其高消费、列入失信被执行人名单等措施，迫使用人单位履行义务。若用人单位确无财产可供执行，法院可裁定中止执行，待发现财产后恢复执行。

3. 关键证据与程序

   • 证据准备：需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、劳动合同等证明劳动关系及工伤事实的材料。
     
   • 时效限制：劳动争议仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），诉讼时效为3年。建议尽快启动程序，避免超期。
     
   • 执行风险：若用人单位已注销或无财产，可能面临执行不能的风险。此时可尝试追加未足额出资的股东为被执行人，或申请破产债权申报。

建议行动步骤：

1. 收集工伤认定、劳动能力鉴定、医疗记录等证据；
   
2. 向用人单位发出书面催告函，固定其拒付证据；
   
3. 申请劳动仲裁（若未超过时效），对仲裁结果不服的，15日内向法院起诉；
   
4. 胜诉后及时申请强制执行，并配合法院提供财产线索。
   

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