农民工的工资问题确实可以通过协商来解决，这是解决工资拖欠问题的一种优先且直接的方式。以下是一些关于农民工工资协商的详细建议：

一、协商解决的优势

1. 直接高效：与用人单位直接沟通，可以迅速表达诉求，避免中间环节，提高解决问题的效率。
2. 成本较低：协商不需要支付额外的法律费用或仲裁费用，对于经济条件有限的农民工来说，是一种经济实惠的解决方式。
3. 维护关系：通过平和的协商，有助于维护与用人单位的良好关系，为未来的合作打下基础。

二、协商的具体步骤

1. 准备充分：在与用人单位协商前，农民工应准备好相关证据，如工作合同、工时记录、工资条等，以证明自己的工作量和应得工资。
2. 明确诉求：清晰、具体地表达自己的工资支付诉求，包括工资数额、支付时间等。
3. 保持冷静：在协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化或过激的言行，以免影响协商效果。
4. 记录沟通：如果可能的话，记录下协商的过程和结果，包括双方达成的共识和未解决的问题，以备后续参考。

三、协商的注意事项

1. 了解法律法规：在协商前，农民工应了解相关的劳动法律法规，确保自己的诉求合法合理。
2. 寻求支持：如果觉得自己协商有困难，可以寻求工会、法律援助机构或亲朋好友的支持和帮助。
3. 考虑集体协商：在集体作业场景下，农民工可以推选代表与施工方或劳务公司进行集体协商，以提高沟通效率和效果。

四、协商无果后的其他途径

如果协商无果，农民工还可以考虑以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：携带相关证明材料到劳动监察部门正式投诉，要求其介入调查并处理。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，适用于用人单位对工资数额有争议或拒绝支付工资等情况。
3. 提起诉讼：如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，继续维权。

五、总结与建议

农民工在讨要工资过程中，应始终保持冷静和理性，依法依规行事。协商是解决工资拖欠问题的优先方式，但如果协商无果，也不要放弃其他法律途径。同时，要注意保留好所有相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。如遇复杂或难以解决的问题，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获得更具体的法律指导和帮助。