农民工工资问题可以通过劳动仲裁解决，但并非唯一途径。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁是农民工工资问题的主要解决途径
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的适用范围。农民工被欠薪正属于此类争议，因此他们有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
申请条件：
- 存在劳动关系：农民工需要证明与用人单位之间存在劳动关系，这可以通过劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等证据来证明。
- 在仲裁时效内：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请流程：
- 农民工应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 准备相关证据材料，如仲裁申请书、能证明劳动关系和欠薪事实的证据等。
劳动仲裁的优势：
- 程序规范：劳动仲裁遵循完善的程序，保障双方权益。
- 处理高效：仲裁庭应在受理后45日内结束裁决，复杂案件可延长至60日。
- 成本较低：劳动仲裁通常不收取或仅收取较低费用，适合经济条件有限的农民工。
二、无需劳动仲裁的解决方式
与用人单位协商：
- 农民工可以尝试直接与用人单位就工资支付问题进行协商，这是最直接且便捷的方式。双方在平等自愿的基础上沟通，力求达成一致意见，从而解决纠纷。
向劳动保障监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》，农民工有权向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。监察部门将依法对用人单位的劳动用工情况进行检查，并责令其支付拖欠的工资，同时可处以相应的罚款。
向人民法院申请支付令：
- 在特定情况下，如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，且农民工持有欠条且不涉及其他劳动争议时，可以直接向当地人民法院申请支付令。法院将依法发出支付令，要求用人单位限期支付工资。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，农民工可向法院申请强制执行。
三、特殊情况下的直接诉讼
- 如果农民工与用人单位之间的争议主要是关于拖欠劳动报酬的，并且用人单位存在转移财产、逃匿等行为，对劳动者的权益实现产生了严重影响，那么农民工可以直接向法院起诉，而无需再历经劳动仲裁程序。
四、实际建议
- 保留证据：农民工在日常工作中应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时能够迅速有效地维权。
- 选择合适途径：根据具体情况和自身条件合理选择解决途径。对于简单的工资纠纷，可以尝试通过协商或向劳动保障监察部门投诉来解决；对于复杂的劳动争议，则需要通过劳动仲裁来寻求专业性和权威性的裁决；在特定情况下，还可以直接向法院申请支付令或提起诉讼。
总结来说，农民工在面临工资问题时，应根据具体情况和自身条件合理选择解决途径。无论选择哪种途径，都应确保自己的诉求合法合理，并提供充分的证据来支持自己的主张。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。