被停职半个月并不意味着一定会被开除，是否会被开除取决于多种因素。以下从几个方面为你详细分析：
停职的性质与原因：
- 停职可能是公司为了调查某些事情（如员工涉嫌违规、违纪等）而采取的临时措施。如果调查结果显示员工没有过错或过错不严重，公司可能会恢复其职位。
- 如果停职是因为员工严重违反公司规章制度或法律法规，且公司有充分的证据支持，那么公司可能会进一步采取开除等纪律处分措施。
公司的规章制度与劳动合同：
- 公司的规章制度中通常会规定员工违纪的处理方式和程序。如果停职和开除都符合公司规章制度的规定，且这些规定不违反法律法规，那么公司有权按照规章制度执行。
- 劳动合同中也可能包含关于停职和开除的条款。如果劳动合同中有明确约定，且这些约定不违反法律法规，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司开除员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果公司无法证明员工存在上述法定开除情形，或者开除程序不合法（如未提前通知、未听取员工申辩等），那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
后续行动建议：
- 如果你被停职，建议首先了解停职的原因和公司的调查进展。如果认为公司的停职决定不合理或存在违法行为，可以与公司沟通协商或向劳动监察部门投诉。
- 如果公司最终决定开除你，你可以要求公司出具书面开除通知，并了解开除的具体理由和依据。如果认为开除决定不合法或不合理，你可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
总结来说，被停职半个月并不直接等同于会被开除。是否会被开除取决于停职的性质与原因、公司的规章制度与劳动合同以及法律法规的约束等多种因素。如果你面临这种情况，建议保持冷静，了解相关情况，并依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。