刑事拘留半年不一定会导致开除公职，具体结果取决于最终是否被认定构成犯罪以及犯罪情节。以下是对此问题的详细分析：

一、刑事拘留的性质

刑事拘留是一种刑事强制措施，用于在刑事诉讼过程中对犯罪嫌疑人进行临时性的羁押，以确保诉讼的顺利进行。它并非最终的有罪判决，只是意味着涉嫌犯罪。在法院未作出生效有罪判决前，不能认定被刑事拘留的人有罪。

二、开除公职的法律依据与情形

1. 有罪判决与开除公职：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，如果公职人员最终被法院判决有罪并判处刑罚，那么他们很可能会面临开除公职的后果。

2. 无罪、不起诉或判决无罪的情形：

   • 如果公职人员被刑事拘留后，经司法机关侦查、审查，最终确定其无罪，或者人民检察院作出不起诉决定，或者人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，那么他们通常不会被开除公职。因为在此情况下，他们并未被认定构成犯罪。

3. 犯罪情节轻微与处分：

   • 对于一些犯罪情节轻微，人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的公职人员，根据相关规定，可能会给予降级或者撤职处分，而非直接开除公职。

三、单位内部规定的影响

不同单位对于员工被刑事拘留的内部规定可能存在差异。有些单位可能基于自身管理需要，在员工被刑事拘留期间先行停职等，但不一定直接决定开除，而是会视最终结果再做进一步处理。此外，如果员工所在单位性质特殊，例如属于国家公职人员中的特定岗位，可能对于被刑事拘留有更严格的纪律要求和处理流程。具体需依据该单位所属行业的相关规定和内部规章制度来确定是否会被开除公职。

四、建议与注意事项

• 及时沟通：如果因涉嫌违法犯罪被刑事拘留，建议及时与所在单位沟通，了解可能面临的后果，并积极配合后续调查处理。
• 保留证据：在整个过程中，应保留好相关证据，如拘留通知书、不起诉决定书、无罪判决书等，以备不时之需。
• 法律咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总结来看，刑事拘留半年并不直接导致开除公职，而是取决于最终是否被认定构成犯罪以及犯罪情节。因此，在面对此类情况时，应保持冷静，积极配合调查，并寻求专业的法律帮助。