关于小厂是否会查员工开的假病假证明，这并没有一个绝对的答案，但可以从以下几个角度进行分析：
公司规模与管理规范程度：
- 一般来说，大型企业由于管理规范、制度完善，对员工的病假管理通常更为严格，可能会要求员工提供详细的医疗证明，甚至进行核实。而小厂由于规模较小，管理可能相对宽松，但并不意味着它们不会查假病假证明。随着企业管理意识的提升，越来越多的中小企业也开始重视病假管理，以防止滥用病假的情况发生。
公司文化与价值观：
- 公司的文化和价值观也会影响其对病假证明的态度。如果公司注重诚信和员工福利，那么它可能会更加严格地审查病假证明，以确保员工不会滥用病假。相反，如果公司文化较为宽松，对员工的信任度较高，那么它可能对病假证明的审查相对宽松。
法律风险与合规意识：
- 从法律角度来看，如果员工提供假病假证明，这可能构成欺诈行为，公司有权依据内部规章制度或相关法律法规进行处理。因此，即使是小厂，为了降低法律风险，也可能会对病假证明进行一定的审查。特别是当公司意识到假病假证明可能带来的法律后果时，如劳动纠纷、赔偿等，它们可能会更加谨慎地处理病假事宜。
实际操作中的可能性：
- 在实际操作中，小厂可能由于资源有限，无法像大型企业那样进行详细的病假证明审查。但这并不意味着它们不会采取任何措施。例如，公司可能会要求员工提供基本的医疗证明，如医院出具的病假条或诊断证明，并可能通过电话或网络进行简单的核实。此外，如果公司怀疑员工提供假病假证明，它也有权要求员工提供更详细的医疗资料或进行进一步的核实。
法律建议：
- 作为员工，应该诚实守信，不要提供假病假证明。这不仅违反了公司的规章制度，也可能构成欺诈行为，面临法律后果。
- 如果确实需要请假，应该按照公司的规定提供真实的医疗证明，并与公司进行良好的沟通，以确保请假的顺利进行。
- 如果公司对病假证明的审查存在不合理之处或侵犯了员工的合法权益，员工可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果员工提供假病假证明被公司发现，公司有权依据内部规章制度进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 在严重情况下，如果员工的欺诈行为构成了犯罪，如诈骗罪等，那么员工还可能面临刑事责任的追究。
总之，虽然小厂可能由于规模和管理规范程度的限制，对病假证明的审查相对宽松，但这并不意味着员工可以滥用病假或提供假病假证明。作为员工，应该遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信地履行自己的职责。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。