结论：公司是否会去医院查员工病假的出院证明真伪，这并非一个具有固定答案的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、管理风格、对员工诚信的信任程度以及具体情境等。以下从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度与管理风格：

   • 一些公司可能有着严格的规章制度，要求员工在请病假时提供详细的医疗证明，并可能对这些证明进行核实。这类公司往往更注重流程的规范性和数据的准确性，因此有可能会去医院或通过其他途径查验出院证明的真伪。
   • 另一些公司则可能更加信任员工，只要员工提供了合理的医疗证明，就不会进一步查验。这类公司可能更注重员工的工作表现和整体贡献，而非对个别请假情况的严格审查。

2. 对员工诚信的信任程度：

   • 如果公司对员工的诚信度有较高信任，可能就不会轻易怀疑员工提供的医疗证明的真实性，从而不会去医院查验。
   • 相反，如果公司之前有过员工提供虚假医疗证明的情况，或者对员工的诚信度有所怀疑，那么公司可能会更加谨慎，选择去医院查验出院证明的真伪。

3. 具体情境与请假时长：

   • 如果员工只是请短期的病假，且公司认为这种情况不太可能涉及虚假证明，那么公司可能就不会去医院查验。
   • 如果员工请的是长期病假，或者公司认为存在虚假证明的可能性较大（如员工之前有过类似行为），那么公司可能会选择去医院查验出院证明的真伪。

4. 法律与合规性考虑：

   • 从法律角度来看，公司有权要求员工提供合理的医疗证明来支持其病假申请。然而，公司在查验这些证明时也需要遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和个人信息保护。
   • 如果公司未经员工同意就擅自去医院查验其医疗记录，可能会涉及侵犯员工隐私权的问题，从而引发法律纠纷。

建议：

• 对于员工而言，最好如实提供医疗证明，避免提供虚假信息。因为一旦被发现提供虚假证明，不仅可能面临公司的纪律处分，还可能影响自己的职业声誉和未来发展。
• 对于公司而言，在要求员工提供医疗证明的同时，也应尊重员工的隐私权和个人信息保护。如果确实需要查验出院证明的真伪，最好事先与员工沟通并获得其同意，或者通过合法途径（如与医院建立合作关系、要求员工提供加盖医院公章的证明等）来获取相关信息。

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