您好，关于您提出的“人事一般会查假病假吗”这个问题，我可以给您一个详细且深入的解答。

首先，从法律和规章制度的角度来看，用人单位在发现劳动者提供的病假条有疑问时，是有权利进行调查核实的。这通常体现在单位的规章制度中，会明确规定病假的申请和审批程序，以确保病假的真实性和合理性。如果单位怀疑劳动者提供的病假条存在伪造或虚假情况，它们有权前往医院或其他相关医疗机构进行调查核实。

其次，从实际操作的角度来看，人事部门在处理病假申请时，确实会保持一定的警惕性。他们会仔细审查病假条的内容，包括医生的签名、医院的盖章、病假的期限等，以确保这些信息的真实性和准确性。如果发现任何可疑之处，人事部门可能会进一步与医院或医生进行沟通，以确认病假的真实性。

再者，从案例的角度来看，确实存在因伪造病假条而被查处的案例。例如，市人社局就曾查处过一起伪造病案的案件，其中申请者提供的病案资料被确认是伪造的，因此其劳动能力鉴定程序被立即终止。这表明，对于任何弄虚作假、骗取病假或劳动能力鉴定结论的行为，相关部门都会坚决依法打击，绝不姑息。

综上所述，人事部门在处理病假申请时，确实有可能会对病假的真实性进行调查核实。这既是为了维护单位的正常运营秩序，也是为了保障其他员工的合法权益。因此，我建议您在申请病假时，务必提供真实、准确的病假条和相关证明材料，以避免不必要的麻烦和法律风险。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。