关于您提出的“请病假公司一般会查嘛”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，公司确实有权对员工的病假进行调查核实。这主要是基于公司管理的需要，以及确保员工病假的真实性和合理性。在实际操作中，公司通常会通过以下几种方式来核实病假情况：

1. 复核病假证明：

   • 公司可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等相关材料，以审查病假的真实性。
   • 如果公司对员工提供的病假证明有合理怀疑，还可以在符合企业规章制度及不违背合理性、便利性、公平性等前提下，要求员工到指定医院进行复查。

2. 核实医生信息：

   • 公司可以要求员工提交的病假证明上附注医生的姓名和联系方式，以便公司进行核实。这样，公司可以直接联系医生，确认病假证明的真实性和有效性。

3. 定期探访生病员工：

   • 公司可以定期探访生病员工，这既是对员工的关爱，也能起到对员工病假正常监控的作用。通过探访，公司可以直观了解员工的病情和恢复情况，从而判断病假的合理性。

4. 规章制度明确：

   • 公司应在规章制度中明确规定病假的申请和审批程序，以及虚假病假的处理措施。例如，可以规定虚假病假属于严重违反公司制度的行为，一经发现可以辞退。这样，既能规范员工的病假行为，也能维护公司的正常管理秩序。

总结来说，公司确实有权对员工的病假进行调查核实，并且通常会通过复核病假证明、核实医生信息、定期探访生病员工以及规章制度明确等方式来确保病假的真实性和合理性。因此，作为员工，在请病假时应该提供真实有效的病假证明和相关材料，并遵守公司的规章制度。这样，既能保障自己的合法权益，也能维护公司的正常管理秩序。