结论：是否违法需分情况讨论，主要取决于工龄工资的发放依据以及公司未发放的原因。以下从不同角度为你详细分析：
一、若工龄工资是劳动合同或公司规章制度中明确约定的内容
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确约定了工龄工资，那么用人单位就应当按照约定支付。
- 同时，公司的规章制度如果经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示，那么规章制度中关于工龄工资的规定也对劳动者具有约束力。
法律建议：
- 如果公司未按照劳动合同或规章制度中的约定支付工龄工资，那么公司的行为就构成了违约，劳动者有权要求公司支付拖欠的工龄工资。
- 劳动者可以先与公司进行协商，要求公司补发工龄工资。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、若工龄工资并非劳动合同或公司规章制度中明确约定的内容，而是公司的一种惯例或福利
法律背景：
- 在这种情况下，工龄工资并不属于劳动者的法定劳动报酬，而是公司给予劳动者的一种额外福利或奖励。
- 由于没有明确的合同或制度依据，公司是否发放工龄工资以及发放的标准，通常具有一定的自主性。
法律建议：
- 如果公司之前一直发放工龄工资，但后来突然停止发放，劳动者可以与公司进行沟通，了解公司停止发放的原因。
- 如果公司是因为经营困难或其他合理原因而暂时停止发放工龄工资，并且已经向劳动者进行了说明和解释，那么劳动者的理解与配合将有助于维护良好的劳动关系。
- 如果公司无正当理由停止发放工龄工资，且这种行为损害了劳动者的合法权益，劳动者仍然可以通过与公司协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。不过，在这种情况下，劳动者需要提供证据证明公司之前一直存在发放工龄工资的惯例或福利。
三、关于工龄工资发放的合法性判断的其他要点
工龄工资的发放是否违反法律法规的强制性规定：
- 即使工龄工资是劳动合同或公司规章制度中约定的内容，但如果其发放方式或标准违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么这部分约定也是无效的。
公司未发放工龄工资是否构成克扣或拖欠工资：
- 如果工龄工资属于劳动者的劳动报酬的一部分，且公司无正当理由未发放，那么公司的行为可能构成克扣或拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
后续行动建议：你可以先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解工龄工资的发放依据。如果公司未按照约定支付工龄工资，你可以先与公司进行协商，要求公司补发。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供更详细的解答和建议。