事业单位临时工被判拘役缓刑是否会被开除，并不一定，需根据具体情况及单位规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
拘役缓刑的刑罚性质：
- 拘役是短期剥夺罪犯人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法，期限为1个月以上6个月以下。缓刑则是对判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据其犯罪情节和悔罪表现，认为暂不执行原判刑罚也不致再危害社会的，规定一定的考验期，暂缓刑罚的执行。
事业单位人员的处分规定：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予相应的纪律处分。具体处分种类包括警告、记过、降低岗位等级、撤职以及开除等。其中，对于被依法判处有期徒刑以上刑罚的，通常会被给予开除处分。但拘役缓刑并不属于有期徒刑以上刑罚。
二、不同情况下的处理
非行政机关任命的事业单位临时工：
- 对于非行政机关任命的事业单位临时工，若被判处拘役缓刑，并不一定会被开除。他们可能会面临降低岗位等级、撤职等其他纪律处分。同时，在拘役缓刑期间，他们的工资将暂停发放。
- 服役期满后，若经过上级主管部门批准，由原单位重新接收并安排正式工作，他们可以参照被判处缓刑的犯罪人员在缓刑期满后的工资处理方法来执行相关规定。
特殊情况：
- 尽管拘役缓刑本身不一定导致开除，但如果事业单位临时工的犯罪行为情节严重，或者造成了恶劣的社会影响，单位有可能根据具体情况给予更严厉的处分，包括开除。
- 另外，如果该临时工同时担任行政机关公务员职务（尽管这种情况较为少见，因为临时工通常不具有公务员身份），根据《行政机关公务员处分条例》的规定，一旦被依法判处刑罚（包括拘役缓刑），就将被给予开除处分。但这一规定主要针对公务员，对于事业单位临时工并不直接适用。
三、实际操作中的考量因素
在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对被判拘役缓刑的临时工的处理时，会综合考虑多种因素：
- 行为性质与情节轻重：犯罪行为的性质及其严重程度是判断处分的重要依据。
- 造成的后果：犯罪行为对单位、社会及个人造成的影响也是考量的关键。
- 受处分期间的表现与改正情况：个人在受处分期间的态度、表现及是否有改正行为也是决定最终处理结果的重要因素。
四、建议与指导
面对此类问题，我建议事业单位临时工或其家属：
- 及时了解相关法律法规：明确自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 与单位积极沟通：了解单位的具体规定和处理流程，争取合理的处理结果。
- 如有需要，寻求法律帮助：如果认为单位的处理决定存在不公或违法情况，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，事业单位临时工被判拘役缓刑并不一定会被开除，而是会根据犯罪行为的性质、情节以及单位的相关规定来确定具体的纪律处分。在实际操作中，单位会综合考虑多种因素来作出最终决定。因此，对于事业单位临时工而言，应严格遵守法律法规，避免触犯刑律，以免对自己的职业生涯造成不良影响。