结论：是否需要报工伤，取决于此次交通事故是否属于工伤范畴。如果属于工伤，则建议及时报工伤；如果不属于，则无需报工伤，但可依据交通事故责任认定向责任方索赔。以下为详细分析：

一、判断是否属于工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，要判断此次交通事故是否属于工伤，需考虑以下几个因素：

1. 事故发生时间：是否发生在上下班途中。
2. 事故责任认定：职工在事故中是否承担非主要责任。
3. 事故类型：是否属于交通事故范畴。

举例说明：

• 若职工在上班途中，因对方车辆违规驾驶导致摩托车被撞坏，且职工在事故中无责任或承担次要责任，则此次事故可能构成工伤。
• 若职工在非上下班时间，或因自身违规驾驶导致事故发生，则此次事故不构成工伤。

二、若属于工伤，应如何处理

1. 及时报工伤：职工应在事故发生后，及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。对于摩托车损坏等财产损失，若符合工伤保险相关规定，也可能获得相应赔偿。

三、若不属于工伤，应如何处理

1. 交通事故责任认定：职工应及时报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，明确事故责任。
2. 向责任方索赔：根据事故责任认定，职工可向责任方索赔摩托车损坏等财产损失。索赔方式包括协商、调解、诉讼等。
3. 保险理赔：若职工购买了摩托车保险，如交强险、商业险等，也可向保险公司申请理赔。

温馨提示：在处理交通事故时，职工应注意保留相关证据，如事故现场照片、交警部门出具的事故责任认定书、医疗费用发票等，以便后续索赔或申请工伤认定时使用。

最后建议：由于工伤认定和交通事故赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议职工在处理此类事件时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。