关于被派遣到其他公司上班，其他公司扣除绩效，自己本公司是否也会扣钱的问题，这主要取决于劳务派遣协议、劳动合同以及公司规章制度的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣协议的内容：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣单位（即你的本公司）与用工单位（即你被派遣到的其他公司）之间签订的协议，其中会明确双方的权利和义务，包括工资支付、绩效管理等。
   • 如果劳务派遣协议中明确规定，用工单位扣除的绩效部分由劳务派遣单位承担或从你的工资中扣除，那么你的本公司可能会根据协议进行相应的扣款。
   • 如果协议中没有此类规定，或者规定用工单位扣除的绩效不影响你的工资支付，那么你的本公司通常不会因此扣钱。

2. 劳动合同的内容：

   • 劳动合同是你与劳务派遣单位（即你的本公司）之间签订的，其中会明确你的工资构成、支付方式等。
   • 如果劳动合同中明确规定，你的工资不受用工单位绩效扣除的影响，那么你的本公司不会因用工单位扣除绩效而扣钱。
   • 如果劳动合同中有模糊或未明确的规定，或者存在与劳务派遣协议相冲突的内容，那么需要依据相关法律法规和实际情况进行判断。

3. 公司规章制度：

   • 劳务派遣单位和用工单位都可能有自己的规章制度，其中可能涉及绩效管理、工资扣除等方面的规定。
   • 你需要查看并了解这些规章制度，特别是与工资支付、绩效扣除相关的部分，以确定你的本公司是否会因用工单位扣除绩效而扣钱。

4. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（包括劳务派遣单位和用工单位）应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 如果用工单位扣除绩效导致你的工资低于法定标准或劳动合同约定的标准，你的本公司有义务确保你的工资得到足额支付，否则可能构成违法。

建议：

• 查看协议和合同：首先，查看劳务派遣协议和劳动合同中关于工资支付、绩效扣除等方面的规定，以明确双方的权利和义务。
• 了解规章制度：其次，了解劳务派遣单位和用工单位的规章制度，特别是与工资支付、绩效扣除相关的部分。
• 沟通协商：如果对此有疑问或不满，可以与劳务派遣单位或用工单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。

总结：被派遣到其他公司上班时，其他公司扣除绩效是否会导致自己本公司扣钱，取决于劳务派遣协议、劳动合同以及公司规章制度的具体规定。在遇到此类问题时，建议首先查看相关协议和合同，了解规章制度，并与相关单位进行沟通协商。如有必要，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。