结论：企业职工临时居住被收回，是否可以向企业申请赔偿，这主要取决于临时居住的性质、收回的原因以及双方之间的约定或相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
临时居住的性质：
- 如果临时居住是企业为员工提供的福利，且双方有明确的约定（如劳动合同、员工手册等）表明企业应提供临时居住，那么企业收回临时居住可能构成违约。在此情况下，员工有权根据约定要求企业承担违约责任，包括赔偿因此造成的损失。
- 如果临时居住并非企业提供的福利，而是员工自行租赁或借用的，那么企业收回临时居住通常不构成违约，员工也难以直接向企业申请赔偿。但员工可以依据与出租方或借出方的合同关系，主张自己的权益。
收回的原因：
- 如果企业因合理原因（如房屋需要维修、改造或用于其他合法用途）收回临时居住，且已提前通知员工并提供了合理的替代方案（如提供其他住宿或给予一定的搬迁补偿），那么员工可能难以直接要求企业赔偿。
- 如果企业无正当理由或未提前通知员工就收回临时居住，导致员工遭受损失（如额外支付的住宿费用、搬迁费用等），员工有权要求企业赔偿这些实际损失。
相关法律法规的规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业应当为员工提供必要的劳动条件，包括工作场所和必要的住宿设施（如果双方有约定）。如果企业违反这些规定，员工有权要求企业承担相应的法律责任。
- 此外，如果临时居住被收回涉及到员工的住房权益或人身权益受到侵害，员工还可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求企业承担侵权责任。
法律建议：
- 首先，员工应仔细审查与企业的劳动合同、员工手册或其他相关文件，了解双方关于临时居住的约定。
- 其次，如果企业无正当理由收回临时居住或未提供合理的替代方案，员工可以与企业进行协商，要求企业承担违约责任或赔偿损失。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果员工能够证明企业存在违约或侵权行为，并因此遭受了损失，那么企业可能需要承担赔偿损失、支付违约金等法律责任。
- 如果员工无法证明企业存在过错或损失的具体数额，那么其要求企业赔偿的请求可能难以得到支持。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。