结论：公司只交劳保（社会保险）而不交公积金（住房公积金）的行为不合法。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据角度

   • 根据我国《住房公积金管理条例》第二条明确规定，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
   • 该条例第十五条进一步指出，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
   • 由此可见，只要是在职职工，单位就有为其缴存住房公积金的法定义务，不能只交社会保险而不交住房公积金。

2. 法律责任角度

   • 如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，依据《住房公积金管理条例》第三十七条规定，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
   • 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，依据该条例第三十八条规定，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

3. 员工权益角度

   • 住房公积金对于员工来说是一项重要的住房保障制度。员工可以通过住房公积金贷款购房，享受较低的贷款利率，减轻购房负担；也可以提取住房公积金用于支付房租、偿还住房贷款本息等。
   • 公司不交公积金，实际上损害了员工应享有的合法权益，员工有权要求公司补缴住房公积金。如果公司拒绝补缴，员工可以向住房公积金管理中心投诉举报，维护自己的合法权益。

建议：如果你所在的公司存在只交劳保不交公积金的情况，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司依法为你缴存住房公积金。如果公司拒绝，你可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报，由住房公积金管理中心依法处理。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。