公司违法辞退员工时，员工在符合特定条件下是可以申请法律援助的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律援助的申请条件
根据《法律援助条例》及相关规定，员工在被公司违法辞退后，若面临劳动报酬、经济补偿等争议，且满足以下条件，可向当地法律援助机构申请法律援助：
- 经济困难：员工的经济状况需确实困难，无法承担律师费用。具体标准可能包括收入低于当地最低生活保障标准，或家庭财产状况符合相关困难认定范围。申请时需提交如低保证、收入证明等经济困难证明材料。
- 没有委托代理人：员工未聘请律师或其他代理人处理相关劳动争议。
- 申请事项属于法律援助范围：被辞退后请求经济补偿、赔偿金或支付应得的工资、奖金、加班费等劳动报酬，以及因辞退引发的其他劳动争议（如社保缴纳、档案转移等），均属于法律援助范畴。
二、与公司违法辞退相关的法律援助事项
在公司违法辞退员工的情境中，员工可能需要的法律援助事项主要包括：
- 请求支付未结清的劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、加班费等。
- 请求支付经济补偿金或赔偿金，特别是当公司存在违法辞退行为时，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。
- 协助处理因辞退导致的其他劳动争议问题，如社会保险缴纳、档案关系转移等。
三、申请法律援助的流程
- 提交申请：员工需向所在地的法律援助中心提交书面申请，并附带必要的证明材料，如身份证、经济困难证明、与劳动争议相关的案件材料（如劳动合同、辞退通知书等）。
- 审核：法律援助中心将对员工的申请进行细致审核。若符合法律援助的条件，中心将指派专业律师为员工提供法律服务。
- 获得援助：审核通过后，员工将获得法律援助，由指派的律师代表其处理相关劳动争议事宜，包括但不限于提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等。
四、注意事项
- 时效问题：员工需注意劳动争议申请仲裁的时效期间，通常为一年。在此期限内，员工应提出仲裁申请，并可同时申请法律援助。
- 材料准备：申请法律援助时，员工应确保提供的所有材料真实、完整，以便法律援助机构能够迅速、准确地审核申请。
五、实际案例与法律后果
假设某员工因公司违法辞退而面临经济困难，且未聘请律师处理相关争议。该员工可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的帮助。在律师的协助下，员工可以更有效地收集证据、撰写法律文书，并代表其参与仲裁或诉讼活动。如果仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，公司可能需要承担恢复劳动关系、支付赔偿金等法律责任。
总结来说，公司违法辞退员工时，员工在符合经济困难等特定条件下是可以申请法律援助的。通过法律援助，员工可以获得专业律师的帮助，更有效地维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。