公司辞退员工按年限倒数赔偿，这种做法一般是不合法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、合法赔偿的标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工时，应当按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这里的“一个月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的工作年限不满六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿；如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
二、按年限倒数赔偿的不合法性
“按年限倒数赔偿”并非法律规定的赔偿方式。法律明确规定了按照工作年限和月工资标准来计算经济补偿，而不是按照年限的倒数或者其他非标准方式。因此，如果公司采用按年限倒数赔偿的方式，这显然是违反了法律规定的。
三、特殊情况下的赔偿
当然，也存在一些特殊情况，比如员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可以依据法律规定解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。但这种情况并不属于“辞退”的范畴，而是员工自身存在过错导致的合同解除。
四、法律后果与建议
如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。因此，如果公司采用不合法的赔偿方式，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
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