结论：事业单位产假只给三个月工资是否合理，需结合具体情况判断，包括产假总天数、工资支付标准以及当地的具体规定。

分析如下：

1. 产假总天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 此外，各地可能根据实际情况，对产假天数进行了进一步的延长。例如，有些地方规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假。
   • 因此，如果事业单位只给三个月（即90天）产假，且未考虑难产、多胞胎或地方延长产假的情况，那么这一做法可能不符合规定。

2. 工资支付标准：

   • 在产假期间，女职工的工资支付标准也是一个重要考虑因素。一般来说，女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇，或者按照当地规定的标准支付生育津贴。
   • 如果事业单位在产假期间只支付了部分工资，或者支付的工资低于当地规定的标准，那么这一做法也是不合理的。

3. 当地具体规定：

   • 除了国家层面的规定外，各地还可能根据实际情况制定了更为详细的地方性法规或规章，对产假天数、工资支付标准等进行了具体规定。
   • 因此，要判断事业单位产假只给三个月工资是否合理，还需要查阅当地的具体规定。

建议：

• 如果您认为事业单位在产假期间的工资支付或产假天数安排上存在问题，建议您首先查阅当地的相关规定，了解具体的产假天数和工资支付标准。
• 如果事业单位的做法确实不符合规定，您可以与单位进行协商，要求其按照规定支付工资或延长产假。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例：

假设某地规定，女职工除享受国家规定的98天产假外，还可以再享受60天的延长产假，且产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇。如果某事业单位只给女职工三个月（90天）产假，并且只支付了部分工资，那么这一做法显然是不合理的。女职工有权要求单位按照规定支付全额工资，并延长产假至158天。