结论：公司每月罚款上百元是否合法不能一概而论，需结合罚款依据、程序、金额合理性等因素综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 罚款的法律依据

根据《劳动合同法》及《企业职工奖惩条例》（已废止，但部分原则仍具参考价值），用人单位无权自行设立罚款制度。若公司以“违反规章制度”为由罚款，需满足以下条件：

• 规章制度合法性：罚款规定必须经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并公示或告知劳动者；
• 内容合理性：罚款金额需与违纪行为严重程度匹配，不得滥用自由裁量权；
• 不违反强制性规定：罚款不得扣除劳动者当月工资的20%以上，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

若公司无明确法律依据或程序瑕疵，罚款可能被认定为违法。

2. 罚款的常见合法情形

• 法定扣款：如劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但需举证损失金额及因果关系；
• 代扣代缴：如社保、个税等法定扣款，但此类款项不属于“罚款”范畴；
• 特殊行业规定：部分行业（如金融、医疗）可能因合规要求对员工违规行为设定处罚，但需以法律授权为前提。

若公司以“罚款”名义变相克扣工资，可能涉嫌违法。

3. 罚款金额的合理性

即使公司有合法罚款依据，每月上百元的罚款是否合理需结合具体情境：

• 轻微违纪：如迟到、未穿工装等，罚款金额过高可能被认定为“显失公平”；
• 严重违纪：如旷工、泄露商业秘密等，公司可依据损失程度主张赔偿，但需通过法律程序（如仲裁、诉讼）确定金额；
• 累计罚款：若公司通过多次小额罚款变相降低工资，可能违反《工资支付暂行规定》中关于“工资必须以货币形式按月支付”的规定。

4. 劳动者的救济途径

若认为公司罚款违法，可采取以下措施：

• 与公司协商：要求提供罚款依据及明细，指出违法点；
• 向劳动监察部门投诉：提交证据（如工资条、罚款通知），要求查处违法行为；
• 申请劳动仲裁：主张返还违法扣除的工资，并可要求公司支付经济补偿金。

总结建议

1. 核实罚款依据：要求公司出示规章制度、民主程序记录及公示证明；
2. 计算实际损失：若罚款与损失无关，可拒绝支付；
3. 保留证据：保存工资条、罚款通知、沟通记录等材料；
4. 及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，建议尽快行动。

如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询。