劳动仲裁属于终局裁决的情形主要包括以下两种，这些情形旨在快速、高效地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益：
小额劳动争议案件：
- 涵盖范围：这类案件主要涉及追索劳动报酬（如工资、加班费、奖金等）、工伤医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用）、经济补偿（劳动合同解除或终止后，用人单位依法应支付给劳动者的经济补助）以及赔偿金（因用人单位或劳动者违反法律规定或劳动合同约定给对方造成经济损失而支付的赔偿费用）。
- 金额限制：上述请求的总额不超过当地月最低工资标准十二个月金额。例如，如果当地月最低工资标准为2000元，那么争议金额不超过24000元（2000元×12个月）的案件，就可能属于终局裁决的范围。
- 法律效力：一旦仲裁裁决作出，即发生法律效力，当事人需履行裁决结果。对于劳动者而言，如果对裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而对于用人单位，则不能对一裁终局的仲裁裁决提起诉讼或再次申请仲裁，但在具备法定情形时，可以申请撤销裁决。
因执行国家劳动标准产生的争议：
- 涉及内容：这类争议主要涉及劳动者的基本权益，包括工作时间（如超时工作未依法支付加班工资等）、休息休假（如用人单位不按规定给予劳动者年休假、法定节假日安排工作未补休或支付相应工资报酬等）、社会保险（如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或少缴、漏缴社会保险费等）等方面。
- 法律效力：由于这些争议基于执行国家劳动标准产生，且标准明确，因此仲裁裁决同样具有终局性。裁决书自作出之日起即发生法律效力，当事人需履行裁决结果。
特殊说明与建议：
- 劳动者的权利：尽管仲裁裁决具有终局性，但如果劳动者对裁决不服，仍然可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 用人单位的权利与限制：用人单位在面对终局裁决时，不能随意提起诉讼或再次申请仲裁。但在具备法定情形时（如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 建议与行动：对于劳动者和用人单位而言，了解并熟悉劳动仲裁终局裁决的情形与规定至关重要。在发生劳动争议时，建议双方首先尝试通过协商、调解等方式解决争议；如果无法达成一致，再考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。同时，在签订劳动合同时，双方也应明确约定相关条款，以减少潜在的争议风险。
总结：劳动仲裁终局裁决制度为快速、高效地解决劳动争议提供了有力保障。劳动者和用人单位应充分了解并熟悉这一制度的相关规定与情形，以便在发生争议时能够正确行使权利、履行义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。