结论前置：仲裁终局的情形在劳动争议中主要涵盖小额仲裁案件以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。以下是对这些情形的详细解释：

一、小额仲裁案件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，小额仲裁案件是指那些涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且单项裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这类案件通常具有金额较小、事实清楚、争议不大的特点，因此适用终局裁决以快速解决纠纷，保障劳动者的合法权益。

具体情形包括：

1. 追索劳动报酬：如用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁追讨，若金额符合条件，则适用终局裁决。

2. 追索工伤医疗费：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所产生的费用，若用人单位未及时支付，劳动者通过仲裁追索，且数额满足条件，同样适用终局裁决。

3. 追索经济补偿：劳动合同解除或终止后，用人单位依法应支付给劳动者的经济补助，如协商一致解除劳动合同后的经济补偿，若金额不超过规定限额，仲裁裁决为终局裁决。

4. 追索赔偿金：因用人单位或劳动者违反法律规定或劳动合同约定给对方造成经济损失而支付的赔偿费用，若赔偿金数额符合条件，也适用终局裁决。

举例说明：假设某地月最低工资标准为2000元，则十二个月金额为24000元。若劳动者因用人单位拖欠工资申请仲裁，且拖欠的工资总额不超过24000元，则该仲裁裁决为终局裁决。

二、因执行国家劳动标准产生的争议

另一类适用终局裁决的情形是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类争议涉及国家法律法规和政策的执行，事实和适用标准相对清晰，因此也适合采用终局裁决以提高解决效率。

具体情形包括：

1. 工作时间争议：如用人单位安排劳动者加班却不按规定支付加班费，或劳动者认为工作时间过长不符合法律规定，引发的争议属于此类终局裁决情形。

2. 休息休假争议：劳动者享有的基本权利，包括法定节假日、年休假等。若用人单位剥夺劳动者这些权利，劳动者申请仲裁维护权益，且争议基于执行国家劳动标准产生，则仲裁裁决为终局裁决。

3. 社会保险争议：用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。若未依法缴纳，劳动者要求补缴社会保险费等争议，也属于终局裁决范围。

特别说明：虽然上述情形下仲裁裁决具有终局性，但劳动者对裁决不服的，仍可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是为了保障劳动者的合法权益，防止仲裁裁决出现错误或不当情况。而对于用人单位而言，在特定情况下（如上述小额仲裁案件及标准明确的仲裁案件），即使对仲裁裁决不服，也不能向法院提起诉讼，这体现了仲裁裁决在这些特定情况下的终局性和法律约束力。

总结：仲裁终局情形在劳动争议中具有明确的规定和适用范围，旨在快速、有效地解决纠纷，保障劳动者的合法权益。作为劳动者或用人单位，在面临劳动争议时，应充分了解这些规定，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。