仲裁裁决为终局裁决的情形，在劳动争议和民商事纠纷中有所不同，以下分别进行详细阐述：

一、劳动争议仲裁终局裁决情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下劳动争议仲裁案件适用终局裁决制度，即裁决书自作出之日起发生法律效力：

1. 小额仲裁案件：

   • 涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的争议。例如，若某地区月最低工资标准为2000元，则十二个月总额为24000元，此金额以下的相关争议仲裁裁决即为终局裁决。这类案件关乎劳动者的基本生活需求，采用终局裁决旨在快速解决纠纷，保障劳动者及时获得应得权益。

2. 执行国家劳动标准的争议：

   • 因执行国家在工作时间、休息休假、社会保险等方面的劳动标准而产生的争议，也适用终局裁决。这包括用人单位未按规定支付加班费、未依法缴纳社会保险等情形。这些争议事实和适用标准相对清晰，适合采用终局裁决以提高解决效率，切实保护劳动者权益。

特别说明：尽管上述情形下仲裁裁决为终局，但为保障劳动者的诉权，劳动者对仲裁裁决不服的，仍有权在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。而用人单位则需在特定条件下（如仲裁裁决存在法定撤销情形）向中级人民法院申请撤销裁决。

二、民商事仲裁终局裁决情形

依据《中华人民共和国仲裁法》第九条的规定，民商事仲裁实行一裁终局的制度。具体表现为：

• 当事人根据有效的仲裁协议，将民商事纠纷提交仲裁机构进行仲裁后，仲裁机构作出的裁决即为终局裁决。这意味着，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的，仲裁委员会和人民法院均不予受理。例如，甲乙双方在买卖合同中约定了仲裁条款，后因合同履行问题发生纠纷并提交仲裁委员会仲裁，仲裁委员会作出的裁决即为双方必须遵守的终局裁决。

例外情况：如果仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的（如仲裁程序违反法定程序、仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等），当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

总结：仲裁终局裁决制度在劳动争议仲裁与民商事仲裁中有不同的应用情形。在劳动争议仲裁中，主要关注小额仲裁案件和执行国家劳动标准的争议；而在民商事仲裁中，则强调仲裁裁决的一裁终局性。了解并掌握这些规定，对于当事人选择合适的争议解决方式、维护自身合法权益具有重要意义。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。