在人员优化赔偿中，薪资基准的计算通常以劳动者离职前12个月的平均工资为标准，但需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断。以下是具体分析：

1. 基本计算规则
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这里的“平均工资”需注意：
   

• 包含项目：基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（如交通补贴、餐补等），但不包含非货币性福利（如实物奖励、保险费用等）。
  
• 特殊情形：若劳动者工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资；若工资结构复杂（如提成、绩效浮动大），需取离职前12个月的平均值，而非仅参考某几个月的高工资。

1. “双封顶”限制（针对高收入群体）
   若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，则：
   

• 经济补偿标准：按职工月平均工资3倍支付；
  
• 补偿年限限制：支付经济补偿的年限最高不超过12年（即最多补偿12个月工资）。
  举例：某地职工月平均工资为1万元，劳动者月工资为5万元（超过3倍），则经济补偿基数按3万元计算，且补偿年限最多12年。

1. 加班费、年终奖是否计入？
   

• 加班费：司法实践中存在争议，但多数地区（如北京、上海）倾向于不计入平均工资，除非劳动合同或规章制度明确约定；
  
• 年终奖：若年终奖属于固定发放项目（如每年1月发放上年度年终奖），则应计入；若为偶然发放或与离职无关，则可能不计入。
  建议：保留工资条、奖金发放记录等证据，以便维权时证明实际收入。

1. 特殊情况处理
   

• 病假、事假等非正常出勤：若劳动者在离职前12个月内存在长期病假、事假等导致工资降低，可要求按正常工作状态下的工资计算基准（需举证证明）；
  
• 未及时支付工资：若用人单位存在拖欠工资情形，劳动者可主张按应得工资（而非实发工资）计算基准。

温馨提示：薪资基准的计算直接影响赔偿金额，若对计算结果有异议，建议结合具体证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）进一步核实。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细分析。