没写周报扣工资一般是不合理的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

• 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款明确规定了工资支付的基本原则，即不得随意克扣。没写周报并不属于法律规定的可以克扣工资的情形，因此，公司以此为由扣工资缺乏法律依据。
• 克扣工资的法律后果：依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，公司随意扣除员工工资（包括以没写周报为由）将面临法律责任。

合法扣除工资的情形角度

• 法律允许在特定情况下扣除工资，如代扣代缴个人所得税、社保费用等，但这些扣除必须有明确的法律依据或劳动合同约定，并且不得违反《劳动法》关于工资支付的基本原则。
• 此外，即使因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位在扣除工资时也需遵守法律规定，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。没写周报通常不属于造成经济损失的情形，因此不能以此为由扣工资。

劳动合同与公司规章制度角度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了没写周报可以扣工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣工资的行为可能具有一定的合理性。但这种情况较为少见，因为劳动合同的约定通常需要遵循公平、合理的原则，不能随意剥夺劳动者的合法权益。
• 公司规章制度：公司规章制度中如果规定了没写周报扣工资，也需要满足一定的条件才具有法律效力。首先，规章制度必须经过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其次，规章制度必须向劳动者公示或者告知。如果规章制度没有经过民主程序制定或者没有向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力，公司不能以此为由扣工资。

实际建议

• 与公司沟通：如果你认为公司扣工资的行为不合理，可以先与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
• 收集证据：如果沟通无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度、没写周报的记录等，以备后续维权使用。
• 寻求法律帮助：如果公司坚持扣工资，你可以向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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