工人通过中介去干活受伤，责任归属需根据具体情况来确定，主要涉及与中介及实际用工方的法律关系。以下是从不同法律关系角度进行的详细分析：

1. 若工人与中介构成劳动关系：

   • 责任归属：在这种情况下，中介公司作为用人单位，应承担工伤保险责任。如果中介公司未为工人缴纳工伤保险，那么工人因工作受伤产生的所有费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，均应由中介公司承担。
   • 处理流程：
     • 申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，可由中介公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未在规定时间内提出申请，工人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。
     • 劳动能力鉴定：伤情稳定且影响劳动能力时，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
     • 主张工伤待遇：根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，工人可享受相应的工伤待遇。

2. 若工人与实际用工方构成劳务关系：

   • 责任归属：在这种情况下，工人直接为实际用工方提供劳务，接受其指挥和监督。如果工人在工作过程中受伤，实际用工方应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。
   • 处理流程：
     • 协商赔偿：工人应与实际用工方协商，要求其承担赔偿责任。
     • 起诉解决：如果协商不成，工人可以向人民法院提起民事诉讼，要求实际用工方承担赔偿责任。法院将依据双方过错判定责任分担；若工人自身有过错，可能会减轻实际用工方的责任。

3. 若中介仅起介绍作用，与工人构成居间关系：

   • 责任归属：在这种情况下，中介公司仅负责为工人和实际用工方提供介绍服务，并不直接参与劳动过程。如果工人受伤，除非能证明中介公司在介绍过程中存在过错（如未如实告知工作风险等），否则中介公司通常不承担赔偿责任。工人应主要通过与实际用工方协商或诉讼来解决赔偿问题。
   • 处理建议：
     • 收集证据：工人应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、目击证人证言等，以证明自己在工作过程中受伤的事实。
     • 协商与诉讼：首先尝试与实际用工方协商解决赔偿问题；如果协商无果，可以考虑向法院提起诉讼。

在处理此类事故时，工人应注意以下几点：

• 及时救治：受伤后，务必第一时间前往正规医疗机构接受救治，保障生命安全与健康。
• 收集证据：全面收集与事故相关的证据，包括现场证据、关系证明、医疗资料等，以作为后续赔偿的依据。
• 了解法律权益：明确自己与中介及实际用工方的法律关系，了解自己应享有的法律权益。
• 保持冷静与理智：在整个过程中，保持冷静，不轻信口头承诺，确保所有权益得到书面确认和充分保障。

若您在此类事故中遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和援助，帮助您更好地维护自身权益。