核心前提：用户询问的是残疾人配偶在单位发生伤亡后的赔偿问题，涉及工伤认定、赔偿标准及法律程序等。
结论前置：
- 若认定为工伤：配偶可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工亡补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则。
- 若未认定工伤：可通过民事诉讼主张人身损害赔偿，但需证明单位存在过错（如未提供安全环境），赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 特殊情形：若配偶本身为残疾人，可能涉及额外补偿（如残疾辅助器具费），需结合具体伤情和地方政策。
分情况说明
1. 认定为工伤的情形
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销。
- 伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付一次性伤残补助金（如1级伤残为27个月工资）。
- 工亡补助金：若因工死亡，近亲属可领取一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- 供养亲属抚恤金：配偶、父母、子女等可按月领取，标准为职工本人工资的30%-40%。
- 程序要求：单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属自行申请（1年内）。
2. 未认定工伤的情形
- 适用法律：若无法证明“因工作原因”受伤，或单位未缴纳工伤保险，可依据《民法典》第1191条主张侵权责任。
- 赔偿范围：
- 医疗费：实际发生的合理费用。
- 误工费：根据收入减少情况计算。
- 残疾赔偿金：按伤残等级和当地人均收入标准计算（如10级伤残约为当地人均收入×20年×10%）。
- 精神损害抚慰金：根据伤情严重程度酌情支持。
- 举证责任：需证明单位存在过错（如未提供安全培训、设备故障等）。
3. 配偶为残疾人的特殊情形
- 额外补偿：若伤残导致生活依赖度增加，可主张残疾辅助器具费（如轮椅、假肢）、护理费等。
- 政策倾斜：部分地区对残疾人就业有特殊保护，若单位未履行无障碍设施义务，可能承担更高比例责任。
行动建议
- 立即申请工伤认定：要求单位提交材料，或自行向社保部门申请。
- 收集证据：包括劳动合同、工资记录、医疗记录、现场照片等。
- 咨询专业处理：涉及伤残等级鉴定、赔偿计算等复杂问题，可直接向我提问，我会结合具体案情提供详细方案。
（如有进一步细节，如伤情、单位态度等，可补充说明以便更精准解答。）