歧视性条款主要违反了《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动法》（若涉及就业歧视）等相关法律规定。以下是对这些法律规定的详细解释：

1. 《中华人民共和国民法典》的相关规定：

   • 人格权保护：根据《民法典》第一百零九条，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。歧视性条款往往侵犯了个人的人格尊严，因此违反了这一基本原则。
   • 平等原则：《民法典》第四条规定，民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。歧视性条款通过设定不公平的条件或待遇，破坏了这一平等原则。
   • 具体条款：若歧视性条款涉及合同领域，如就业合同、服务合同等，还可能违反《民法典》中关于合同公平、自愿、诚实信用等原则的规定。例如，在就业合同中设置性别、年龄、种族等歧视性条件，就违反了合同公平原则。

2. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定（若涉及就业歧视）：

   • 就业平等权：根据《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这是保障劳动者平等就业权利的重要法律条款。
   • 禁止歧视性规定：《劳动法》第十三条进一步规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这一条款明确禁止了就业中的性别歧视。
   • 其他歧视形式：虽然《劳动法》主要列举了民族、种族、性别、宗教信仰等歧视形式，但法律原则同样适用于其他形式的歧视，如年龄歧视、残疾歧视等。这些歧视行为同样违反了劳动法的平等就业原则。

法律后果与建议：

• 法律后果：违反上述法律规定的歧视性条款，可能面临法律无效、被撤销或承担民事责任等后果。例如，在合同纠纷中，法院可能认定歧视性条款无效，并要求违约方承担违约责任或赔偿损失。
• 建议：若您遇到歧视性条款，首先应保留相关证据，如合同文本、沟通记录等。然后，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。在必要时，您还可以向法院提起诉讼，要求确认歧视性条款无效并获得相应赔偿。

举例说明： 假设某公司在招聘广告中明确表示不招收女性员工，这一条款就违反了《劳动法》中关于性别平等的规定。女性求职者有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司撤销该歧视性条款并承担相应法律责任。

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