在工厂累倒是否构成工伤以及能获得多少赔偿，这主要取决于是否构成工伤以及工伤的等级。以下是从不同角度为你详细分析：

一、是否构成工伤

首先，需要明确的是，在工厂累倒并不一定直接构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。如果累倒是因为工作强度过大、工作环境恶劣等与工作直接相关的原因导致的，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤的，那么就可以享受工伤赔偿。

二、工伤赔偿的构成及计算

如果构成工伤，赔偿金额将取决于工伤等级以及具体的赔偿项目。工伤赔偿一般包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残补助金的标准与工伤等级直接相关。例如，十级伤残为7个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 工伤等级对应的月数 × 本人工资
   • 本人工资：指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。

3. 其他费用：

   • 包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。
   • 这些费用根据实际情况和相关规定进行支付。

三、具体案例分析

假设某员工在工厂累倒后，被鉴定为十级伤残，且其前12个月的平均月缴费工资为5000元。那么，该员工可以获得的一次性伤残补助金为：7个月 × 5000元/月 = 35000元。此外，如果合同期满终止或员工提出解除合同，还可以根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：在累倒后，应尽快向用人单位报告，并申请工伤认定。这是享受工伤赔偿的前提。
2. 保留相关证据：包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明累倒与工作直接相关。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿计算方式。

总结来说，在工厂累倒能获得多少赔偿，这主要取决于是否构成工伤以及工伤的等级。如果构成工伤，赔偿金额将包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额需要根据工伤等级、本人工资以及当地规定进行计算。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。