结论：女性六十岁是否会被辞退，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇、劳动合同的约定以及用人单位的规章制度等因素。

分析说明：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若女性员工已年满六十岁（通常为女性职工的法定退休年龄，但具体可能因地区或行业政策有所差异），且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么用人单位可以与其终止劳动合同，即辞退，且无需支付经济补偿。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 如果女性员工虽然已达到法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足）尚未开始享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不能仅凭年龄原因直接辞退员工。此时，双方的关系可能转化为劳务关系，但具体处理需依据地方性法规或政策，以及双方劳动合同的约定。

3. 未达到法定退休年龄：

   • 如果女性员工尚未达到法定退休年龄，用人单位无正当理由不得辞退员工。若用人单位违法辞退，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

4. 劳动合同约定与规章制度：

   • 除了上述法定情形外，劳动合同的约定以及用人单位的规章制度也是判断是否会被辞退的重要因素。如果劳动合同中明确约定了辞退条件，或者用人单位的规章制度中规定了辞退的情形，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定或规定的情况下可以辞退员工。

行动建议：

• 对于员工：如果面临被辞退的情况，首先应确认自己是否已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇。若未达到或未享受，应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和可能的救济途径。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 对于用人单位：在辞退员工时，应确保符合法律法规的规定和劳动合同的约定。避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。如有疑问或需要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

后续思考：

• 劳动法律法规的适用可能因地区、行业或政策的不同而有所差异。因此，在处理具体案件时，应充分考虑这些因素对案件结果的影响。
• 劳动合同和用人单位的规章制度是处理劳动纠纷的重要依据。因此，建议用人单位和员工在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，并确保规章制度的合法性和合理性。