结论：是否构成工伤需根据具体情况判断，若临时工与用人单位存在劳动关系且符合“上下班途中”及“非本人主要责任”等条件，则可能构成工伤；反之，则可能不构成。以下为详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：

1. 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
2. 非本人主要责任：即交通事故的责任认定中，职工不承担主要责任或全部责任。
3. 交通事故伤害：指的是因交通事故导致的身体伤害。

二、针对本案例的具体分析

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要确认临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。如果临时工与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，则符合工伤认定的主体资格。
   • 如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，则可能不适用《工伤保险条例》的规定。

2. 上下班途中的认定：

   • 在本案例中，临时工未接到上班通知而自行赶班车，若其赶班车的行为是为了前往用人单位工作，且路线合理、时间合理，则可以认定为“上下班途中”。
   • 但如果临时工赶班车的行为并非为了工作，或者路线、时间不合理，则可能不被认定为“上下班途中”。

3. 交通事故责任认定：

   • 临时工在赶班车过程中发生车祸身亡，需要交警部门出具交通事故责任认定书，明确事故责任。
   • 如果临时工在事故中不承担主要责任或全部责任，则符合工伤认定的“非本人主要责任”条件。

三、可能的情况及结论

1. 若符合工伤认定条件：

   • 如果临时工与用人单位存在劳动关系，且赶班车行为被认定为“上下班途中”，同时交通事故责任认定中临时工不承担主要责任或全部责任，则临时工的身亡应当认定为工伤。

2. 若不符合工伤认定条件：

   • 如果临时工与用人单位不存在劳动关系，或者赶班车行为不被认定为“上下班途中”，或者交通事故责任认定中临时工承担主要责任或全部责任，则临时工的身亡可能不被认定为工伤。

四、建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 用人单位和临时工家属应尽快收集相关证据，包括劳动合同、工作记录、交通事故责任认定书等，以证明或反驳工伤认定的条件。

2. 申请工伤认定：

   • 如果认为符合工伤认定条件，临时工家属或用人单位应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 法律咨询与诉讼：

   • 如果对工伤认定结果有异议，可以寻求法律帮助，通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。

如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。