面对老板不发工资且不回复的情况，您确实需要采取一些积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能帮助到您：
一、首选协商解决
直接沟通：
- 尝试选择一个合适的时机，以平和但坚定的态度与老板进行面对面或电话沟通。明确指出工资未发放的问题，并询问具体原因。
- 要求老板给出一个明确的发薪时间，并尽量以书面形式（如邮件、短信）确认，以便后续有据可查。
向企业内部部门求助：
- 如果公司有设立人力资源部门或员工关系部门，您可以向这些部门反映问题，他们可能会协助您与老板进行沟通或调解。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集所有能证明您与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 准备工资未发放的证据，如银行流水（显示未收到工资）、电子工资单（如果公司有提供）、与老板的沟通记录等。
投诉流程：
- 您可以拨打当地的劳动监察热线（如12333）或前往用人单位所在地的劳动监察部门提交书面投诉材料。
- 劳动监察部门会进行调查核实，如果情况属实，他们会责令老板支付工资，并可能根据情况给予行政处罚。
三、申请劳动仲裁
了解条件：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
仲裁流程：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本。
- 仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并通知双方。老板需要在十日内提交答辩书。
- 仲裁庭将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。如果您对裁决不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。
四、向法院提起诉讼（如必要）
诉讼前置：
- 一般情况下，劳动争议需要先经过劳动仲裁程序。但对于拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，您可以直接向人民法院申请支付令。
诉讼流程：
- 准备好起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交立案申请。
- 法院将安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。如果您对判决不服，可以在规定期限内提起上诉。
五、其他重要注意事项
保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有与工资相关的证据，这是维护您权益的关键。
未签劳动合同的特殊情况：
- 如果老板拖欠工资且未与您签订劳动合同，您在申请劳动仲裁或提起诉讼时，除了要求支付拖欠的工资外，还可以要求支付未签书面合同的双倍工资差额（从入职后的第二个月开始计算，最多11个月）。
面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，是您应该采取的正确态度。同时，也建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订明确的劳动合同，以更好地预防此类问题的发生。希望这些建议能对您有所帮助！