将公司转给你的20000元发给员工自己使用，这一行为可能涉及多个法律问题，具体后果取决于款项的性质、你的行为动机以及公司的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 款项性质与挪用资金风险：

   • 如果这20000元是公司明确用于特定目的（如员工工资、奖金、福利等）的专项资金，而你未经公司同意，擅自将其用于其他非预定用途（如自己使用或分配给员工但非公司原定计划），则可能构成挪用资金。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。虽然你的情况可能不直接构成犯罪（如数额未达标准、未超过三个月等），但若公司追究，你可能面临民事赔偿责任，甚至行政处罚。
   • 建议：确保任何公司资金的转移和使用都严格遵循公司规定和法律法规，获得必要的授权和批准。

2. 职务侵占风险：

   • 如果你将这20000元视为个人所有，而非公司财产，并意图非法占有，即使你最终将其发给了员工，这一行为也可能被视为职务侵占的预备或未遂。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。虽然你的行为可能未直接完成侵占，但若公司有证据表明你有此意图，你可能面临法律风险。
   • 建议：明确区分个人财产与公司财产，避免任何可能被视为侵占或挪用的行为。

3. 公司内部规定与纪律处分：

   • 即使你的行为不构成犯罪，但如果违反了公司的内部财务管理规定或员工手册中的相关条款，公司仍有权对你进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
   • 建议：熟悉并遵守公司的各项规章制度，特别是与财务管理和资金使用相关的规定。

4. 税务问题：

   • 如果你将这20000元以非正规方式（如现金、个人账户转账等）发给员工，可能涉及税务违规。公司应依法为员工代扣代缴个人所得税，而你的行为可能导致公司无法履行这一义务，从而面临税务处罚。
   • 建议：确保所有薪资和福利的发放都通过正规渠道进行，并依法履行税务申报和缴纳义务。

总结与建议：

• 严格区分个人财产与公司财产，确保任何公司资金的转移和使用都合法合规。
• 熟悉并遵守公司的各项规章制度，特别是与财务管理和资金使用相关的规定。
• 如果涉及薪资或福利的发放，应通过正规渠道进行，并依法履行税务申报和缴纳义务。
• 如有任何疑问或不确定之处，应及时向公司财务部门或法律顾问咨询。

如果你在处理此类问题时遇到任何法律困惑或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。