劳动合同到期后，最聪明的处理方式需根据具体情况灵活选择，核心在于明确自身权益并依法行事，以避免潜在的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动者角度
若希望续签合同：
- 提前沟通：在合同到期前，与用人单位就续签事宜进行沟通，表达续签意愿。
- 审查新合同：若用人单位同意续签，务必仔细审查新合同条款，确保合同内容（如薪资、岗位、工作地点等）符合自身期望及法律规定。
- 及时签署：确认合同无误后，及时签署新合同，以保障自身权益。
若不希望续签合同：
- 提前通知：根据《劳动合同法》规定，劳动者在合同到期前应提前通知用人单位是否续签，以便用人单位安排后续工作。
- 办理离职手续：合同到期后，按照用人单位规定办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。
- 保留证据：保留好与用人单位的沟通记录、离职证明等文件，以备不时之需。
若用人单位降低条件续签：
- 拒绝续签并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，若用人单位降低条件续签，劳动者有权拒绝并主张经济补偿。
- 计算经济补偿：经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位角度
若希望续签合同：
- 提前沟通：在合同到期前，与劳动者就续签事宜进行沟通，了解劳动者意愿。
- 准备新合同：根据劳动者岗位、薪资等实际情况，准备新合同文本，确保合同内容合法合规。
- 及时签署：双方达成一致后，及时签署新合同，以保障用工关系的稳定性。
若不希望续签合同：
- 提前通知：根据《劳动合同法》规定，用人单位在合同到期前应提前通知劳动者是否续签，以便劳动者安排后续工作。
- 支付经济补偿（如适用）：若因用人单位原因不续签合同（如用人单位降低条件续签被劳动者拒绝等），用人单位应依法支付经济补偿。
- 办理离职手续：协助劳动者办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等，确保离职过程顺利进行。
三、特殊情况处理
合同到期未续签但继续用工：
- 视为续签劳动合同：根据相关法律规定，劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同但继续用工的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但此种情况下，用人单位仍需承担未签劳动合同的双倍工资风险（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。
- 及时补签合同：为避免法律风险，用人单位应尽快与劳动者补签劳动合同，明确双方权利义务。
合同到期遇特殊情况（如劳动者患病、女职工三期等）：
- 顺延合同期限：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，有特定情形（如劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等）的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 依法处理：在顺延期间，用人单位应依法支付劳动者工资、缴纳社会保险等，确保劳动者权益不受损害。
总之，劳动合同到期后的处理方式需根据具体情况灵活选择。无论作为劳动者还是用人单位，都应明确自身权益并依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。