针对您提出的“走校招去了央企签了合同又辞职了，是否还可以走校招”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，校招（校园招聘）主要是针对应届毕业生的一种招聘方式，它通常发生在学生毕业前的一段时间内，由企业直接进入校园进行招聘活动，旨在选拔和录用即将毕业的学生。

对于您已经通过校招进入央企并签订了合同，但随后又选择辞职的情况，这并不意味着您完全失去了再次参与校招的机会。然而，是否能够再次通过校招进入其他企业或同一央企的不同岗位，会受到多种因素的影响：

1. 企业政策：不同企业对于已经签订过劳动合同但随后辞职的应聘者的态度可能不同。有些企业可能对此持开放态度，认为应聘者有选择更适合自己的职业道路的权利；而有些企业则可能对此持谨慎态度，认为这可能反映出应聘者的职业稳定性或忠诚度问题。

2. 时间节点：如果您辞职后仍然处于毕业当年的校招季节内，且您的应届毕业生身份（如未缴纳社保、档案关系等仍在学校或相关机构）未发生变化，那么您理论上仍然可以参与其他企业的校招活动。但如果您已经错过了当年的校招季节，或者您的应届毕业生身份已经发生变化（如已经缴纳了社保、档案关系已经转出等），那么您可能需要考虑其他招聘方式，如社招（社会招聘）。

3. 个人情况：您的个人能力、经验、表现以及辞职原因等也会对您再次参与校招产生影响。如果您在央企工作期间积累了宝贵的经验和技能，且辞职原因合理且积极（如为了寻求更好的职业发展机会、为了学习新的技能等），那么这可能会增加您再次参与校招时的竞争力。

建议：

• 在决定再次参与校招前，先了解目标企业的招聘政策和要求，以及它们对于已经签订过劳动合同但随后辞职的应聘者的态度。
• 如果可能的话，尝试与目标企业的招聘负责人或HR进行沟通，了解他们对于您这种情况的看法和建议。
• 准备好您的简历和面试技巧，突出您在央企工作期间所积累的经验和技能，以及您对于未来职业发展的规划和期望。
• 如果您的应届毕业生身份已经发生变化，或者您已经错过了当年的校招季节，那么您可以考虑参与社招或其他招聘方式，以寻找更适合自己的职业机会。

总之，虽然您已经通过校招进入央企并签订了合同后辞职，但这并不意味着您完全失去了再次参与校招的机会。关键在于您需要了解目标企业的招聘政策和要求，以及您自身的实际情况和竞争力。