关于病假休10天扣多少工资的问题，这并非一个简单的固定数值计算，而是需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 计算基数：

   • 有约定的按约定：如果劳动合同、集体合同或工资集体协议中明确约定了病假工资的计算基数，那么应按照这个约定来执行。但需要注意的是，这个约定不得低于当地的最低工资标准。
   • 无约定的按规定：若劳动合同、集体合同中均未约定病假工资的计算基数，则一般按照职工正常出勤月工资的70%作为计算基数。这里的“正常出勤月工资”指的是劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。

2. 计算系数：

   • 计算系数是根据职工的工作年限和休假时长来确定的。具体来说，如果连续休假在6个月以内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
   • 如果连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，标准相对更低，具体根据连续工龄的不同，按本人工资的40%至60%计发。

3. 具体计算公式：

   • 病假工资的计算公式为：病假工资 =（计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。

4. 实例应用与计算：

   • 假设职工小王的月工资为5000元（正常出勤），工作年限为3年，现请病假10天（假设均为工作日）。
   • 计算基数：因劳动合同中未特别约定，故按照正常出勤月工资的70%即3500元（5000×70%）确定。
   • 计算系数：根据工作年限确定为70%。
   • 病假工资计算：\(3500 \div 21.75 \times 70\% \times 10 \approx 1114.94\)（元）。

5. 注意事项：

   • 最低标准限制：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 剔除非工作日：在计算病假天数时，应剔除连续休假期内的法定节假日或休息日。
   • 地方差异：各地对于病假工资的计算可能会有一些差异，实际计算时应以当地的法规政策为准。

综上所述，病假休10天扣多少工资，需要根据你的具体工资、工作年限以及当地的法规政策来综合计算。如果你对具体的计算过程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。