结论：入职离职合同原厂没给，2年后能否要回，需分情况讨论，主要取决于合同类型、法律规定以及具体事实情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同未交付的情况：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十一条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 分析：若原厂未将劳动合同文本交付给你，你有权要求原厂交付。即使已经过去2年，你仍然可以基于上述法律规定，向原厂提出交付劳动合同的要求。如果原厂拒绝交付，你可以向当地劳动行政部门投诉，要求其责令原厂改正。若因此给你造成了损害，你还可以要求原厂承担赔偿责任。

2. 离职证明未交付的情况：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 分析：若原厂未在你离职时出具离职证明，你有权要求原厂出具。离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，对于劳动者后续就业、办理社保转移等事项具有重要意义。即使已经过去2年，你仍然可以基于上述法律规定，向原厂提出出具离职证明的要求。如果原厂拒绝出具，你可以向当地劳动行政部门投诉，要求其责令原厂出具。

3. 其他合同或文件未交付的情况：

   • 分析：如果涉及的是其他类型的合同或文件（如保密协议、竞业限制协议等），且这些合同或文件对双方具有法律约束力，那么原厂未交付同样可能构成违约或违法行为。具体能否要回，需根据合同或文件的具体内容、双方约定以及相关法律法规进行判断。

4. 诉讼时效问题：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
   • 分析：虽然你提到已经过去2年，但通常民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，从诉讼时效的角度来看，你仍然有权在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向法院提起诉讼，要求原厂交付相关合同或文件或承担相应责任。不过，具体诉讼时效的起算点可能因案件具体情况而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确判断。

建议：

• 首先，尝试与原厂进行友好协商，要求其交付相关合同或文件。
• 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，要求其责令原厂改正。
• 如果因此给你造成了损害或原厂拒绝履行相关义务，你可以考虑向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。